| 価格帯 |
駒込駅の不動産を3000万円台で絞る 駒込駅の不動産を2000万円以上～4000万円以下で絞る （上下1000万円で再チェック！） 駒込駅の不動産を3700万円以上～3900万円以下で絞る （上下100万円で再チェック！） 駒込駅の不動産を3600万円以上～4000万円以下で絞る （上下200万円で再チェック！） 駒込駅の不動産を3300万円以上～3900万円以下で絞る （上下300万円で再チェック！） |
|---|---|
| 駅からの距離 |
駒込駅から徒歩3分以内の物件 駒込駅から徒歩10分以内の物件 駒込駅から徒歩15分以内の物件 駒込駅から徒歩20分以内の物件 |
| 同じ沿線の他の駅 |
住宅購入ひとくちガイド
契約は、宅地建物取引主任者の資格を持った専門スタッフが担当します。物件についての重要な事項を、弊社宅地建物取引主任者が説明をしたのち、不動産売買契約を取交わします。重要事項説明書も不動産売買契約書も聞きなれない言葉が多く、戸惑いがちですが、解らない点はしっかりとご確認ください。 お客様と売主様が署名捺印し、お客様が手付金を支払うと、正式に契約が成立します。
本日の不動産業界ニュース
住友不動産 神奈川支店開設、分譲マンション事業強化の一環 住友不動産は神奈川県で分譲マンション事業を強化する。
2011/01/20
本日のお役立ち不動産用語
| 線引き | |
|
[都市計画法]7条1項では、「[都市計画区域]について無秩序な市街化を防止し、計画的な市街化を図るため必要があるときは、[都市計画]に、[市街化区域]と[市街化調整区域]との区分（[区域区分]という。）を定めることができる。」としている。 この区域区分することを、一般的に「線引き」と呼んでいる。 なお、市街化区域については、少なくとも[用途地域]を定めるものとし、市街化調整区域については、原則として用途地域を定めないものとされている(同法13条1項7号)。 |
|
物件地域のつぶやき
realestatetkt_b 【事業用不動産はrealestatetokyo.jp マンション】山手線駒込駅徒歩5分(北区中里１丁目) 9360万円 #マンション #北区 #駒込 #山手線 -
xanthus256 着いったー (@ JR 駒込駅)
onioni2004 @Honeylubex お！じゃあ11:00駒込駅ロータリーね( ･∀･)
xenon77 この光景はなつかしいなぁ～。となりの駒込駅を以前使っていたもので…。RT @Ponchi__kun 田端駅、乗り換え電車待ち。
kurisaru1 駒込の名は周辺の中里・西ヶ原なども含む駒込駅周辺地域の総称としても一般的に使われる。
saikoro_ I'm at 駒込駅 (Komagome Sta.) (豊島区, 東京都)
maxtakano 京浜東北線が動かん！( *｀ω´)−３終バスに間に合わん( *｀ω´)−３ (@ JR 駒込駅)
Heka_Te1 駒込駅 (Komagome Sta.) にいます。 (豊島区, 東京都) w/ 2 others
yakeijapan 山手線駒込駅でカバンを挟んだまま外回りを発車。カバンを挟んだほうのドアが次に最初に開く駅は・・・品川駅ですｗｗｗ 途中で降りようと思っても降りられまへんｗｗｗ
JR_Yamanoteline 癒し｜駒込駅徒歩3分 親身に生活サポート 北区中里 中里健進はり灸 ...: 駒込の鍼灸師 ZENJIの駒込駅徒歩3分 親身に生活サポート 北区中里 中里健進はり... #駒込駅 #山手線 #南北線
JR_Yamanoteline 東京都豊島区駒込1丁目 山手線 駒込駅 歩3分 アパート ワンルーム （仮 ...: 東京都豊島区駒込1丁目 山手線駒込駅 歩3分 南北線駒込駅 歩3分 山手線巣鴨駅 歩 12分 都営三田線巣鴨駅... #駒込駅 #山手線 #南北線
JR_Yamanoteline BOOK EXPRESS 駒込店のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク ...: 社 名, ：, BOOK EXPRESS 駒込店. 住 所, ：, 東京都豊島区駒込2-1-1 JR駒込駅... #駒込駅 #山手線 #南北線
JR_Yamanoteline 都内の賃貸マンション・アパートに詳しい方。 駒込駅周辺に良さげな1k ...: 都内の賃貸マンション・アパートに詳しい方。 駒込駅周辺に良さげな1kマンションを... #駒込駅 #山手線 #南北線
今日の一口便利メモ
ジョブグレード
ジョブグレードとは、担当する仕事や役割の難易度などに基づいて序列づけをした等級の仕組みである。 ジョブグレードの設定については、まず職務分析により職務記述書の作成、続いて職務遂行に必要とされる「責任範囲」「貢献度」等の複数の軸を用いて職務の序列を精査し、等級への落とし込みという手順が一般的である。 報酬をジョブグレードに応じて決めることは、仕事や役割の企業への貢献度と賃金が結びつけられるため、日本では「成果主義』人事制度」の土台とされた。 執筆 コンサルタント 山﨑綾子